СЛОВАРЬ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ:
Базовое обучение
Базовое обучение - подготовка сотрудника, раннее не имевшего опыта работы по данному направлению деятельности, до уровня, необходимого для выполнения сотрудником своих функциональных задач и решения текущих вопросов.
Близкий термин: «внутреннее обучение персонала».
В зависимости от типа подготовки, термин «базовое обучение» может иметь разные трактовки.
Так при вводе в деятельность нового сотрудника, принятого на работу, базовое обучение предполагает не столько его обучение исполнению функциональным задачам (как правило, на работу сотрудника принимают уже с необходимым опытом или как минимум с соответствующим образованием), а особенностям (требованиями) выполнения данных задач в компании и бизнес процессам ив соответствии с которыми необходимо их выполнять, а также корпоративной документации (или системе цифрового документооборота) принятого в компании. Такую подготовку, часто называют «внутренним обучением персонала».
Применительно к тренингам, базовым, принято называть обучение персонала, ранее еще не принимавшего участие в тренингах по заданной тематике, независимо от опыта работы сотрудника. Термин "базовый", применительно к тренингу, предполагает формирование системного представления у сотрудника по заданному вопросу и широкий охват темы (для создания такого представления). Именно поэтому критерием, служит именно участие в аналогичных тренингах, а не стаж сотрудников.
По мере роста и развития, компании стремиться организовать прохождение базового обучения сотрудников внутри самой компании, создавая собственные учебные центры. Для малых компаний, наиболее привычной формой базового обучения, является наставничество, при котором ввод в деятельность и передача опыта проводиться более опытным сотрудником (имеющим больший стаж в компании) или непосредственным руководителем.
Близкий термин: «внутреннее обучение персонала».
В зависимости от типа подготовки, термин «базовое обучение» может иметь разные трактовки.
Так при вводе в деятельность нового сотрудника, принятого на работу, базовое обучение предполагает не столько его обучение исполнению функциональным задачам (как правило, на работу сотрудника принимают уже с необходимым опытом или как минимум с соответствующим образованием), а особенностям (требованиями) выполнения данных задач в компании и бизнес процессам ив соответствии с которыми необходимо их выполнять, а также корпоративной документации (или системе цифрового документооборота) принятого в компании. Такую подготовку, часто называют «внутренним обучением персонала».
Применительно к тренингам, базовым, принято называть обучение персонала, ранее еще не принимавшего участие в тренингах по заданной тематике, независимо от опыта работы сотрудника. Термин "базовый", применительно к тренингу, предполагает формирование системного представления у сотрудника по заданному вопросу и широкий охват темы (для создания такого представления). Именно поэтому критерием, служит именно участие в аналогичных тренингах, а не стаж сотрудников.
По мере роста и развития, компании стремиться организовать прохождение базового обучения сотрудников внутри самой компании, создавая собственные учебные центры. Для малых компаний, наиболее привычной формой базового обучения, является наставничество, при котором ввод в деятельность и передача опыта проводиться более опытным сотрудником (имеющим больший стаж в компании) или непосредственным руководителем.