Максим Колмогоров, технический директор интернет-агентства «Вверх», предлагает нам свои советы по найму программиста с юмором и лёгкостью. Ведь бывает так, что бизнес идёт на подъёме, планы становятся всё более грандиозными, и вот перед вами встаёт задача найма программиста. Неужели это страшно? Нет, если следовать нескольким простым советам.
Первый шаг — разобраться в основах: какие задачи будут возлагаться на программиста и какие навыки ему понадобятся. Не пугайтесь технических терминов типа HTML, CSS или PHP — это всего лишь инструменты, которые нужно изучить хотя бы поверхностно. Важно определить, для каких конкретных задач требуется программист. Посмотрите требования IT-компаний к соискателям на сайтах вакансий — это поможет понять, какие навыки ценятся на рынке.
Когда вы определились с потребностями компании и требуемыми навыками, пришло время оценить бюджет. Ориентируйтесь на среднюю зарплату специалистов по программированию — это поможет понять, сколько вы будете готовы платить за квалифицированного специалиста.
Если у вас есть знакомые в индустрии, не стесняйтесь обращаться к ним за рекомендациями. Часто ценные кадры находятся именно через «сарафанное радио». Если же этот метод не приносит результатов, обратитесь к онлайн-платформам по поиску работы.
При составлении объявления о вакансии обязательно делайте акцент на привлекательности вашей компании и подробно описывайте обязанности будущего сотрудника. Это поможет привлечь кандидатов и продемонстрировать серьёзность вашего подхода.
На этапе отбора кандидатов не забудьте узнать о прошлом опыте соискателей и предложить выполнение тестового задания. Это поможет отсеять несерьёзных кандидатов и выбрать лучших из лучших.
И помните: программисты — тоже люди! Следите за работой своего нового сотрудника, но дайте ему возможность работать без лишнего давления. И помните: хороший программист всегда найдёт время для своих проектов!