Рубрика: Интересные статьи

Текст рассказывает о важности обучения сотрудников отдела продаж, предлагаемого тренинговой компанией, и приводит примеры основных направлений обучения, форматов проведения занятий, а также преимуществ такого обучения. Хочется отметить, что развитие навыков и компетенций сотрудников важно для успешной работы любой компании. Обучение от тренинговой компании может стать ключевым инструментом в достижении поставленных целей и улучшении результатов в сфере продаж. Подробнее ...

Тренинговая программа повышения персональной эффективности сотрудников, направленная на развитие способности к самоорганизации, направленности на достижение результата и эффективного использования времени (тайм-менеджмент).

Тренинг предназначен для: сотрудников нижнего и среднего звена. Подробнее ...

В моем понимании, стратегия компании, ориентированной на будущее, должна включать в себя несколько ключевых аспектов, которые помогут ей быть успешной и конкурентоспособной на рынке.

Первое, что мне приходит в голову, это понимание миссии компании. Важно, чтобы у руководителей и сотрудников было четкое представление о цели и смысле их деятельности. Если компания может ясно объяснить, какой вклад они вносят в общество и как помогают делать мир лучше, это может стать сильным привлекающим фактором как для клиентов, так и для потенциальных сотрудников. Примером такой компании может быть Patagonia — производитель одежды, который активно поддерживает экологические и социальные инициативы. Подробнее ...

СЛОВАРЬ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ:

Оценка эффективности персонала – набор процедур, по оценки деятельности сотрудников на основании критериев, выделенных в качестве показателей эффективности работы сотрудников.

Выбор показателей эффективности, зависит от профиля должности оцениваемого сотрудника. Весь набор показателей эффективности можно разделить на три группы: Подробнее ...

В тексте приведены типичные проблемы, с которыми сталкиваются отделы продаж, но все они могут быть решены с помощью проактивного подхода и правильных стратегий. Оптимистический взгляд на данные проблемы позволяет найти решения, которые помогут отделу продаж стать более успешным и эффективным. Подробнее ...

СЛОВАРЬ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ:

Ассессмент центр (assessment center – центр оценки) – комплексный метод диагностики (оценки) текущего уровня и потенциальной успешности сотрудника по перечню профессиональных компетенций, основанный на наблюдении и оценке экспертом (или группой экспертов) поведения сотрудников в смоделированных ситуациях и заданиях. Подробнее ...

Утверждение, что планы по «холодных звонкам», лидируют по частоте невыполнения, вряд ли кого-то удивит. Невыполнение планов, вещь хотя и неприятная, но обыденная. А то, что холодные звонки попадают в лидеры «невыполнения», легко объясняется «нелюбовью» к ним со стороны менеджеров и сложностью выполнения. Подробнее ...

СЛОВАРЬ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ:

Постренинговое сопровождение – дополнительные услуги, которые предоставляются участникам тренинга, после его завершения, для закрепления результатов подготовки (отработки практических навыков).

Цели сопровождения:

— обеспечить закрепление навыков, полученных на тренинге; Подробнее ...