Все для твоего успеха
Тренинговая программа повышения персональной эффективности сотрудников, направленная на развитие способности к самоорганизации, направленности на достижение результата и эффективного использования времени (тайм-менеджмент).
Тренинг предназначен для: сотрудников нижнего и среднего звена.
В моем понимании, стратегия компании, ориентированной на будущее, должна включать в себя несколько ключевых аспектов, которые помогут ей быть успешной и конкурентоспособной на рынке.
Первое, что мне приходит в голову, это понимание миссии компании. Важно, чтобы у руководителей и сотрудников было четкое представление о цели и смысле их деятельности. Если компания может ясно объяснить, какой вклад они вносят в общество и как помогают делать мир лучше, это может стать сильным привлекающим фактором как для клиентов, так и для потенциальных сотрудников. Примером такой компании может быть Patagonia — производитель одежды, который активно поддерживает экологические и социальные инициативы.
СЛОВАРЬ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ:
Оценка эффективности персонала – набор процедур, по оценки деятельности сотрудников на основании критериев, выделенных в качестве показателей эффективности работы сотрудников.
Выбор показателей эффективности, зависит от профиля должности оцениваемого сотрудника. Весь набор показателей эффективности можно разделить на три группы:
В тексте приведены типичные проблемы, с которыми сталкиваются отделы продаж, но все они могут быть решены с помощью проактивного подхода и правильных стратегий. Оптимистический взгляд на данные проблемы позволяет найти решения, которые помогут отделу продаж стать более успешным и эффективным.
СЛОВАРЬ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ:
Ассессмент центр (assessment center – центр оценки) – комплексный метод диагностики (оценки) текущего уровня и потенциальной успешности сотрудника по перечню профессиональных компетенций, основанный на наблюдении и оценке экспертом (или группой экспертов) поведения сотрудников в смоделированных ситуациях и заданиях.
Утверждение, что планы по «холодных звонкам», лидируют по частоте невыполнения, вряд ли кого-то удивит. Невыполнение планов, вещь хотя и неприятная, но обыденная. А то, что холодные звонки попадают в лидеры «невыполнения», легко объясняется «нелюбовью» к ним со стороны менеджеров и сложностью выполнения.
СЛОВАРЬ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ:
Постренинговое сопровождение – дополнительные услуги, которые предоставляются участникам тренинга, после его завершения, для закрепления результатов подготовки (отработки практических навыков).
Цели сопровождения:
— обеспечить закрепление навыков, полученных на тренинге;
СЛОВАРЬ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ:
Авторская программа – программа тренинга или семинара имеющая авторство и обладающая уникальностью, в сравнении с другими обучающими курсами по аналогичной тематике. Уникальность авторской программы может быть выражена:
— Тематикой курса. Когда курс является единственным и не имеет аналогов по направленности, целям обучения или специализации (ориентации на определенный контингент участников).
Этот текст предлагает эффективные стратегии подбора персонала для отдела продаж, что важно для успешного развития любого бизнеса. Правильный подбор кандидатов обеспечивает эффективную работу команды и увеличивает вероятность достижения поставленных целей.
Один из ключевых моментов, который подчеркивается в тексте, это умение нанимать продавцов уверенно. На рынке существуют хорошие кандидаты, которые могут быстро находить работу, поэтому важно оперативно реагировать на потребность в найме новых сотрудников. Нахождение сильных специалистов важно для роста бизнеса, поэтому процесс подбора должен быть максимально качественным и продуманным.
Текст о бизнес-игре «Продажи без стресса» для экспертов и компаний действительно звучит очень обнадеживающе. В нем отражена идея об использовании нестандартных форм обучения, таких как игры-тренинги, для повышения навыков в области продаж. Это отличный подход, который может быть очень эффективным, поскольку участники имеют возможность сразу же применить полученные знания на практике и получить обратную связь от других участников.