При создании новой компании не стоит торопиться с наймом персонала, начиная с рекрутера и заканчивая офис-менеджером. Если вы только запускаете свой бизнес, достаточно иметь минимальное количество сотрудников: именно столько, сколько необходимо для работы компании без убытков. Определите основные направления деятельности, которые поддерживают бизнес на плаву. Ищите сотрудников на эти позиции в первую очередь, а остальных можно нанять по мере расширения компании.
Например, если вы планируете открыть интернет-магазин, вам нужно создать удобный и привлекательный сайт, заполненный качественными фотографиями товаров и информативными описаниями, а также предоставить клиентам информацию о способах доставки и оплаты. Всегда будут возникать вопросы у клиентов, поэтому без контактного телефона с вежливым оператором не обойтись. Кроме того, хорошо бы иметь чат на сайте для улучшения коммуникации. Для привлечения новых покупателей необходима реклама магазина — например, через социальные сети, поэтому опытный специалист по SMM будет полезен.
Если вы не знаете, как начать поиск сотрудников, обратитесь к примерам других компаний в вашей отрасли. Анализ объявлений поможет определить приблизительный уровень заработной платы и предложить конкретную сумму соискателям, избегая обещаний типа «оклад после собеседования». Изучение объявлений других работодателей может помочь проверить адекватность ваших требований.
Никто не мешает вам искать «сверхчеловека», который будет выполнять множество функций за невысокую зарплату, но лучше всего придерживаться реалий. Найти команду мечты поможет Avito Работа: здесь можно найти менеджеров по продажам, специалистов по продвижению в соцсетях и дизайнеров. Даже консультанта по развитию бизнеса можно найти на случай отсутствия опыта управления компанией.
Чтобы вашу вакансию заметило больше кандидатов, попробуйте различные методы её продвижения. Например, периодически обновляйте объявление: это изменит дату публикации и создаст видимость новизны. Также можно выделить объявление цветом для большей заметности или использовать «VIP-размещение», чтобы закрепить его на верхних позициях.
Важно формулировать вакансии чётко и понятно для привлечения соискателей. Сотрудничество со специалистами на аутсорсинге — хорошая стратегия для экономии средств при запуске бизнеса. Например, начинающему интернет-магазину нет необходимости содержать штатного бухгалтера или доставщиков; эти задачи можно поручить сторонним специалистам. Удалённая работа предоставляет больше гибкости и возможность найти лучших специалистов без привязки к географии.
Avito Работа предлагает широкий выбор профессионалов со всей страны. Используйте систему фильтров для поиска кандидатов с нужным опытом и желаемой зарплатой. Если бюджет вашей компании ограничен, рассмотрите возможность найма удалённых сотрудников из разных регионов России.